何をやったらいいかと、
何をやってはいけないか、
がまだわかんないんだからしょうがないよ。

>新人に限ったことじゃないが
これはともかく

だって何もしたくないもん。

頭空っぽの方が夢詰め込めると影山サンも言ってる

夢じゃなくて業務内容詰め込みなさい

一流大学出の（２ｃｈは知っているらしい）新人も、
まさかプリキ○アまんせーの、アンチ２ｃｈの自アン民の先輩に
仕事教わっているとは、想像もしていないだろうな。ハハハハハ

でしゃばられても困るだろ
ただ、わからない事は黙っていないで聞いて欲しい。

実際、勝手に動き回られたら困るだろうが
その分、言われたら根性張るべきだが

言われる前から勝手なことする奴ぁ
ぼかぁ嫌いだね。

かといってアレコレいちいち聞きにくる奴もうざったいという

言われもしないことを勝手にやられたらたまらんわい。

基本的に、会社員は言われてないことはやらないだろ

空気を読め、ということだろう

オーダーを要求以上にこなしてこそ評価が上がる。
ま、仕事を覚えるまでは言われた通りでいいと思うけどね。

新人が手持ち無沙汰だったらそりゃ指導する先輩がワリーんだよ

新人つかえねーってことになって、会社は完成品の中途採用に逃げると

中途は変な癖ついてるって、現場ではありがたがられないけどね。

つかえねーって言ってる奴は
人の使い方を知らんだけだろ

今は企業によって二分化が進んでるね
進んで即戦力となりうる中途採用を積極的に押し進める企業
でも、最初からハードなので離職率も高め

社員力に余裕がある企業は新人をとにかく教育していく
どうかすると2年か3年くらい教育＆実習だったりする
その分、後々の伸びが大きい

毎年賃金の安い新人を採りまくって、有能な奴数名を残して残りを全部３０前に独立させまくると
新卒採用しているから企業イメージも良くなるし、マンパワーはあるのに人件費が最低限に抑えられてウマー

逆に聞きたいんだけど何も指示されていない新人にどんなことして欲しいの？
何も指示してないのに勝手に飛び込み営業して契約とって来て欲しいとか？

[#21] ＞残りを全部３０前に独立させまくる
こんなんできる？ 社内の空気は最悪になりそうな気が。

#23俺も、そんな状況なら有能な奴が先に独立していくと思う。　まあ、他人、特に下のものを「使えねー」という奴が一番使えないのは、職場では真実だと思う。

使えない下ならまし。上よりかは。

指示待ちの人って